培训方案的设计被引量：1

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摘要随着社会的飞速发展,人们越来越认识到培训的重要性。而培训工作的完成需依赖于培训方案,如何设计有效的培训方案,也正是本文目的之所在。下面我们从以下几个方面对培训方案进行设计。一、培训需求分析培训需求分析需从多维度来进行,包括组织、工作、个人三个方面。首先,进行组织分析。确定组织范围内的培训需求,

作者尚丽

机构地区滨南采油厂职工培训中心

出处《才智》 2011年第27期321-321,共1页 Ability and Wisdom

关键词培训方案培训需求分析组织范围组织分析职工培训中心企业团队精神培训计划培训目标受训者

分类号 C975 [经济管理—劳动经济]

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