高校变革型领导、组织公民行为与创新团队建设——来自广西的实证研究

以广西高校创新团队作为调查对象,探讨创新团队构建中之关键要素绩效与变革型领导之间关系,同时分析了变革型领导影响团队绩效的过程机制,即组织公民行为作为中介变量来影响变革型领导与团队绩效之间关系。实证研究结果表明,变革型领导行为的三个维度对团队绩效有显著的影响作用,变革型领导行为通过组织公民行为这一中介变量来影响团队绩效。