论如何规避劳务派遣用工风险的防范

劳务派遣作为一种新型的用工形式,受到不少企业青睐,逐渐成为企业用工的主要补充力量,其优点是机制灵活、人事管理便捷、优化人才结构、用工效率高、赢得竞争优势、推动企业的发展。随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,如何有效应对劳务派遣用工风险问题,无论对于社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要。如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的纠纷和不必要的经济损失,在一定程度上也影响了企业的和谐发展。本文通过结合自身的工作经验,对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并就用工单位如何规避劳务派遣用工的风险防范提出了自己的建议。