对中层干部量化考核的探索与实践

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摘要企业发展关键是靠干部职工的实干智慧,靠各级领导班子的执行力。中层干部"干好干坏一个样"和"能上不能下"是干部管理工作中的两个难点,也是造成干部队伍责任心不强、慵懒涣散、缺乏生机和活力的一个重要原因。胜利石油管理局供水公司本着"层次性、科学性、效益性"相结合的原则,开展了对中层干部量化考核的探索和实践。

作者李建军

机构地区胜利石油管理局供水公司

出处《才智》 2012年第3期356-356,共1页 Ability and Wisdom

关键词中层干部供水公司胜利石油管理局干部管理工作考核指标机关科室分配激励机制考核内容干部考

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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