高职院校行政人员绩效考核问题研究

随着高职院校教育在一步步的发展,各大高职院校在如此竞争力激烈的形势下不得不改变考核策略,以为在同类高职院校中出类拔萃,在竞争中树立品牌,在品牌加强形象,要想获得更大的竞争优势,高职院校必须加强院校行政绩效考核的管理。本章结合高职院校的绩效考核的实施措施,抓住新形势下的管理机遇,适逢高职院校的绩效考核挑战,改变绩效管理方法,充分调动行政人员绩效考核的工作积极性,发挥主观能动性为有效完成行政绩效考核目标和工作方案,促进学校的发展贡献力量。