试论我国行政单位人事管理现状

行政单位中的人事管理一直是困扰我国专家与学者的重要问题之一,由于行政单位的特殊性,因此国内多数行政事业单位的人事管理都由政府或是相对稳定的编制薪酬体制进行。但是随着我国市场经济的不断发展与进步,行政单位中的工作人员逐渐想要改善自身生活水平,于是便有一些行政人员从事一些不符合相关规范的活动,违背人事纪律。这些情况的发生与行政单位的人事管理存在密切关系。因此,有必要通过对行政单位的人事管理进行研究,来规范行政单位的纪律性与工作环境。