企业外来劳动力人力资源管理分析

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摘要企业外来劳动力职业前景不明朗,工资待遇不高,积极性不高,工作稳定性不强,缺少主动意识,有危机感,辞职和跳槽现象严重。企业要投资大量精力和时间、资金招聘、培训外来劳务人员,补充劳务工空岗。怎样在市场竞争激烈,生产经营繁重的情况下,重视企业外来劳动力的地位和作用,构造和谐劳动关系,形成科学的劳动力管理体制,

作者陈义兰

机构地区盐城市劳动就业中心

出处《才智》 2012年第31期357-357,共1页 Ability and Wisdom

关键词人力资源管理外来劳动力劳动力管理跳槽现象和谐劳动关系工作稳定性市场竞争薪资水平职业前

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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