转型期高校劳动人事争议若干问题研究

国内高校正处于深层次改革转型期,劳动人事争议案件不断增加,社会变革、劳动关系主体不平等、双方当事人法制意识不强、内部调解机制不完善等是争议产生的主要原因。这对高校人事管理工作如依法用工、规范用工等方面也提出了新的挑战。建立劳动人事争议仲裁校内调处机制既符合法律要求,也是高校人事工作发展的现实要求。