我国区域人力资源与人均收入适配度实证分析

新形势下,我国人均收入水平已突破5000美元大关,人力资源配置也逐步合理,总体上体现出人均收入对人力资源配置影响的相关性法则。但结合全国大陆各省数据会发现,这种对于这种适配关系省际间有很大差异。基于此背景,以"配-克定律"为基础,建立人均收入变动阶段和人力资源配置阶段两套指标体系,并在此基础上运用灰色关联系统分析方法对二者进行关联度分析,以期发现二者间的关联程度和匹配规律,以此来分析"配-克定律"在不同区域不同发展阶段评价人均收入和人力资源配置关联度的局限性,并因此得出运用"配-克定律"需结合区域发展实际的结论。