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供电企业一线班组综合素质提升研究——基于“培训-绩效-薪酬”一体化管理模式构建与应用 被引量：2

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摘要 在供电企业面临的严峻竞争形势下,文章基于对供电企业一线班组综合素质的实证调查研究分析,挖掘困扰班组业务技能提升与管理的深层问题,基于"培训-绩效-薪酬"一体化管理模式的构建,引入移动学习,创新培训方式;开展技能分级评价,融合技能评价与绩效评价;提高薪酬激励效果,实现班组应付型向自主型转变,有力促进供电企业一线班组综合素质提升,并在国网宁波供电公司的实践中得到了成功验证,说明了该模式的可操作性与实用性,在供电企业具有良好的应用前景。
作者 刘刚
机构地区 国网宁波供电公司
出处 《现代商业》 2015年第36期110-114,共5页 Modern Business
关键词 供电企业 一线班组 综合素质提升 培训-绩效-薪酬一体化管理
分类号 F407.962 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献19

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共引文献19

同被引文献6

引证文献2

现代商业
2015年 第36期

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