摘要
科学技术是第一生产力,随着国家对科技的重视,近年来,辽宁高校科技活动取得了惊人的成绩,科技课题和科技活动经费持续增加。与科技活动的持续增加相比较,高校科技管理人员的建设没有受到足够的重视。本研究通过构建辽宁高校科技管理队伍的胜任能力模型,将胜任能力模型应用于科技管理队伍的聘用、培训、考核及干部的选拔中,为辽宁高校科技管理队伍的建设和发展提供参考。
As the No. 1 productive force, science and technology saw in recent years great progress made by researchers in higher schools in Liaoning Province. Anyway, compared to the increasing number of activities in science and technology, inadequate attention has been paid to the construction of scientific and technological management team in higher schools in Liaoning Province. Thus in this research, a competence model is built for the management team for the reference of higher schools in Liaoning Province in their employment, training and assessment of the team members.
出处
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2016年第1期103-109,共7页
Journal of Bohai University:Philosophy & Social Science Edition
基金
辽宁省社科联经济社会发展立项课题"辽宁高校科技管理队伍胜任能力模型构建与开发对策研究"阶段成果(项目编号:lslklziglx-18)
辽宁省教育厅科学研究一般项目"高校科技管理队伍建设:能力评价与管理创新--基于辽宁省高校科技管理群体的实证研究"阶段成果(项目编号:W2013071)
教育部人文社会科学研究青年基金项目阶段成果(项目编号:13Yjc630077)
辽宁省教育科研管理智库项目阶段性成果(项目编号:Zk2015047)
关键词
高校科技管理队伍
胜任能力模型
人力资源开发与管理
管理创新
scientific and technological management team in higher schools
competence model
exploitation and management of human resources
management innovation