职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响

目的探讨职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响，为卫生行政部门及各级医院制定干预政策提供参考。方法采用Maslach职业倦怠量表、自拟职业认同感量表．调查186名医院行政管理人员职业倦怠与职业认同感状况。结果186名行政管理人员中，职业倦怠评分为（66．84±7．74）分，低度倦怠、中度倦怠、高度倦怠分别为26（13．98％）、60（32．26％）、100（53．76％）；不同年龄、学历、职称、行政职务职业倦怠、职业认同感比较，差异有统计学意义（F=7．325～9．321，P〈0．05）；不同程度职业倦怠，职业认同感不同维度与总分比较，低度倦怠〉中度倦怠〉高度倦怠（F=6．147-9．324，P〈0．05）；职业认同感与情感衰竭、去人格化呈负相关，与成就感低下呈正相关（B=-1．234—0．892，SE=0．072～0．461，β=-0．521-0．654，t=2．485～14．325，P〈0．05）。结论医院行政管理人员职业倦怠现象普遍存在，不同年龄、学历、职称、职位人员职业倦怠不同，且职业倦怠将直接影响到医院行政管理人员的职业认同感。