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岗位胜任力模型在高校图书馆人力资源管理中的应用探究被引量：4

The Application of Competency Model in HR Management of University Libraries

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摘要岗位胜任力是指组织人员所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能、能力等潜在特质的集合。岗位胜任力既是考察个体胜任未来某项岗位工作的基点,也是衡量岗位绩效高低的一把重要标尺。高校图书馆可以援引岗位胜任力理论,建立岗位胜任力模型,以帮助高校图书馆提升核心竞争力和实现跨越性的发展。

作者魏玲张岳琢

机构地区陕西交通职业技术学院图书馆陕西交通职业技术学院

出处《山西档案》北大核心 2015年第5期106-108,共3页 Shanxi Archives

关键词高校图书馆岗位胜任力理论核心竞争力

分类号 G251.6 [文化科学—图书馆学]

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2015年第5期

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