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《中国人力资源开发》投稿指南
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摘要
【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第2期104-104,共1页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源开发
投稿指南
中国
企业家思想
网络投稿
国家机密
学术道德
组织管理
分类号
G222 [文化科学]
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《中国人力资源开发》投稿指南[J]
.中国人力资源开发,2015,32(9):108-108.
2
《中国人力资源开发》投稿指南[J]
.中国人力资源开发,2015,32(6):91-91.
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.中国人力资源开发,2015,32(7):107-107.
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.中国人力资源开发,2016,33(19):108-108.
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.中国人力资源开发,2015,32(5):104-104.
6
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.中国人力资源开发,2015,32(21):108-108.
7
《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】[J]
.中国人力资源开发,2015,32(3).
8
《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】[J]
.中国人力资源开发,2015,32(4).
9
《中国人力资源开发》投稿指南[J]
.中国人力资源开发,2015,32(13):104-104.
10
《中国人力资源开发》投稿指南[J]
.中国人力资源开发,2014,31(24):96-96.
中国人力资源开发
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