企业培训管理效果反思

在知识经济时代,人力资源是企业最核心的资源,企业要保持长久的竞争优势,就必须保持长久的人力资源优势。培训就是"企业实现战略目标、提升员工竞争力的一种方式"。本文基于企业培训现状及问题分析之上,正本清源,阐述了传统的在职培训模式培训迁移效果显著,因而提出摒弃追风心态,在适合培训内容及目标的基础上,积极推行在职培训。