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人力资源管理与现代企业文化建设互动研究
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摘要
许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心位置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益。
作者
张爱君
机构地区
山东省东营市河口区人力资源和社会保障局
出处
《中国城市经济》
2011年第6X期91-91,共1页
China Urban Economy
关键词
人力资源管理
企业文化
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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