建立中医医院岗位设置竞聘综合评价指标体系的探讨

随着国内医院岗位设置工作的开展,建立配套的岗位设置竞聘综合评价指标体系势在必行。而中医院由于医院业务工作的特点,不宜照搬照抄西医医院模式。本文结合厦门市中医院在岗位设置工作中所做的尝试,分析、探讨在同类中医院建立有效的医务人员岗位竞聘综合评价指标体系的意义和方法。