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制造工厂工人薪酬设计——以XX实业有限公司为例
被引量：
1
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摘要
本文运用案例分析的方法,通过对深圳XX公司现有普通员工薪酬设计的分析,找出造成公司人才流失问题的原因,并通过对比分析,提出合理的、公平的、有激励作用的薪酬结构。
作者
王优财
周锦
机构地区
暨南大学
出处
《中国城市经济》
2011年第29期131-131,133,共2页
China Urban Economy
关键词
薪酬设计
人员流失
薪酬结构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国城市经济
2011年 第29期
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