对《薪酬管理》课程教学改革的探讨被引量：2

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摘要《薪酬管理》是人力资源管理的重点和难点,是操作性很强的课程。本文针对山西大学商务学院应用型人才的培养目标、管理学院的零适应期计划和薪酬管理教学存在的问题,提出教学过程规范化、教学手段多样化、师资培训实践化三条建议。

作者罗俊峰

机构地区山西大学商务学院

出处《中国城市经济》 2011年第29期181-182,共2页 China Urban Economy

关键词薪酬管理应用型人才教学改革

分类号 F272.92-4 [经济管理—企业管理]

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