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基于人与组织匹配的高校图书馆员职业生涯管理 被引量:1

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摘要 以人与组织匹配理论为指导,指出存在于高校图书馆员与图书馆之间存在的不匹配问题,阐述了他们之间的不匹配对高校图书馆员职业生涯的消极影响,并为高校图书馆采取相应措施提出了针对性建议。
作者 王丽霞
出处 《内蒙古科技与经济》 2016年第2期145-145,147,共2页 Inner Mongolia Science Technology & Economy
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参考文献2

二级参考文献25

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