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我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究
被引量:
11
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摘要
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源,而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源,关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。
作者
顾建平
机构地区
中国人民大学商学院
出处
《理论月刊》
2002年第2期92-94,共3页
Theory Monthly
关键词
经营者
激励性薪酬制度
中国
企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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