浅谈国有企业人力资源管理的以人为本——国企A公司人事变动引发的思考

国企公司人事变动引发一系列思考,国有企业想要提升企业核心竞争力,需要重视人才,以人为本,针对员工不同层次需求建立一套灵活的薪酬实施体系和激励机制,打造出一支稳定而强有力的人才队伍,就需要将以人为本的管理理念融入到企业日常管理中去。