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浅谈企业绩效系统设计
被引量:
2
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摘要
企业绩效管理体系建设是一项多环节、多层级、多要素、多纬度的系统工程,为确保绩效计划科学性、绩效实施可控性和绩效结果准确性,必须建立企业绩效系统,才能实现业务高效规范运作。本文全面分析了企业绩效管理需求、系统设计理论依据,提出了组织绩效和员工绩效系统设计方法,展望了系统应用效果。
作者
尉红刚
刘琨
机构地区
兰州石化公司自动化研究院
出处
《中国管理信息化》
2016年第1期108-109,共2页
China Management Informationization
关键词
平衡计分卡
岗位绩效卡
系统设计
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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