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试论人力资源管理外包的问题与策略
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摘要
随着我国经济的不断发展,越来越多的企业选择人力资源管理外包来使企业的人力资源能够得到科学、有效的利用,人力资源管理外包已成为企业人力资源管理发展的新方向。人力资源管理外包,即将企业内简单但是烦琐、重复的工作交给外部的专业机构来完成,将企业人力资源科学有效利用到正确的地方,从而提高工作的效率和水平。
作者
谢丽红
机构地区
上海第一机床厂有限公司
出处
《中国管理信息化》
2016年第1期116-117,共2页
China Management Informationization
关键词
人力资源管理外包
存在问题
具体策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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