“工效挂钩”企业工资总额内部控制

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摘要近几年来,国家在全民所有制企业中,逐步推行工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)办法。本文结合我厂实际,对“工效挂钩”企业工资总额控制的主要作法介绍如下: 一、加强“工费基金”目标的事前控制首先,作好计划年度“工资总额”的预测,按照“工资总额”的内容,根据上级有关部门核定的工资基数,上交利税(或实现利税)基数、挂钩比例及其它奖扣条款,以年度财务计划为依据,对计划年度工资总额目标进行测算,举例测算如下:

作者涂人刚潘慧彬

机构地区鄂城钢铁厂

出处《武汉财会》 1990年第1期30-31,共2页

关键词工资总额控制工效挂钩工资基金二级单位全民所有制企业基本工资经济效益测算奖金财务计划

分类号 F23 [经济管理—会计学]

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