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人力资源成本会计与人才成本会计 被引量:1

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摘要 人力资源成本会计,反映的是企业在人力资源上所耗费的财力,由于“人力资源成本会计”与“人才成本会计”两者都是以“人”为对象,所以,人们往往把它们混淆并等同起来。事实上,这是两门不同的而具有联系的学科分支。在讨论它们的关系之前,先作两点说明:第一,从狭义上,假设教育成本权且就是人才成本,实际上,人才成本无论从内涵上还是从外延上来说,均大于教育成本。人才成本是指掌握了一定的知识,并能将其应用时,在几个层次上的教育成本的叠加。第二,人才成本会计与教育成本会计,在核算上有本质区别。目前。
作者 叶新年
机构地区 北京经济学院
出处 《武汉财会》 1990年第6期9-9,共1页
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同被引文献3

  • 1吴娟,李好好.高校人力资源成本及生均成本的计量研究[A].中国优选法统筹法与经济数学研究会、南京航空航天大学、《中国管理科学》编辑部、中国科学院科技政策与管理科学研究所.第八届中国管理科学学术年会论文集[C].中国优选法统筹法与经济数学研究会、南京航空航天大学、《中国管理科学》编辑部、中国科学院科技政策与管理科学研究所.2006:7.
  • 2陈晓静,曹修涛.高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系[J].承德石油高等专科学校学报,2012,14(1):81-82. 被引量:1
  • 3宋金珏.对人力资源成本会计核算的新思考[J].中南财经政法大学研究生学报,2007,0(4):72-75. 被引量:1

引证文献1

二级引证文献1

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