摘要
厂长(经理)离任经济责任审计、已经形成制度,现代企业管理是个系统管理,厂长(经理)在任期内实现其任期目标,必须以企业中层干部的业绩为保证,通俗说法是“层层包保”。因而企业中层主管干部离任(调离)审计已成为客观的需要。一、问题的提出。中层主管干部为厂长聘任,应对厂长负责,他们是企业的中坚,第一线的指挥员。其尽职尽责的程度与厂长完成任期目标休戚相关。过去,我厂中层干部更换或调离无严格的交接制度,有些干部临走时给继任者留下大堆交代不清悬而未决的问题,前后任互相推诿,给工厂造成不必要的损失。此外,基层单位在某些方面也有相对独立性,与总厂利益也不尽一致,有的单位出于局部利益考虑,不如实反映情况。鉴于以上原因,我厂规定中层主管干部离任(调任)必须进行内部审计,并制定了《工厂中层主管干部离任(调离)审计暂行办法》。有了这个环节,有利于强化厂长负责制,有利于对干部的考核和评估。实行这一制度后。
