积极稳妥地开展财政系统企事业单位专业技术职务经常性评聘工作

按照武汉市职称改革工作领导小组、市会计专业职称改革工作领导小组的部署,我市财政系统企事业单位职改工作从1987年起,经过试点到全面展开,至1989年6月底,历时二年多,顺利地完成了首次专业技术职务评聘工作,取得了阶段性成果。一是调整和改善了财政部门专业技术干部队伍结构。1990年底,全市财政系统具有专业技术职务的,占干部总数50％以上。其中:高级专业职务占1.8％,中级专业职务占9.7％,均高于全国财政系统水平。同时能级结构也趋向合理。高、中、初级专业职务结构比例是1:5.35:21.58,形成了梯度合适的塔形结构,有利于进一步发挥群体效应。二是专业技术骨干队伍知识结构提高。1990年底,全市财政系统专业技术人员中,大专以上学历者占34.9％,中专学历者占39.4％。三是专业技术人员的社会地位相应提高。首次专业技术职务聘任制使全市财政系统1112名专业技术人员获得了与本人知识、能力和客观需要基本相近的专业技术职务,一大批专业技术人员选拔到相应的职务岗位,他们的学识水平。