工资目标模式与近期改革对策

合理调整收入分配结构(工资关系) 在建立健全工资运行机制过程中,要分阶段调整收入分配结构。 1.通过调整收入分配政策和运用宏观调控手段,合理调整机关、事业、企业单位的工资关系,调整行业之间、企业之间的工资关系,调整社会各类人员的收入水平。克服平均主义和收入差距悬殊等问题。 2.不失时机地抓紧进行基本工资制度的改革。要突破现行单一的八级工资制,探索建立能够反映岗位和职工劳动技能差别的基本工资制度。按照国际通用的劳动评价标准(如:劳动技能、责任、强度负荷、环境条件等要素)搞好岗位测评基础工作,实行以岗位技能工资为主体的基本工资制度。从根本上理顺不同岗位以及各类人员的工资关系。 3.加强对企业内部工资分配的指导管理。近年来企业内部的工资分配开始搞活了,企业内部的工资分配还存在着不规范的现象。因此。