完善费用管理 治理企业违纪现象

笔者针对如何完善企业费用限额管理办法,谈点个人的浅见。一、企业现行的费用限额管理办法及其主要违纪现象目前,企业的费用支出,按其管理形式划分,主要有四类:一是据实列支部分,如差旅费、工资等,发生多少就列支多少。二是预提费用部分,如福利费、工会经费等,按一定比例提取,结余留用。三是定额支出部分,如老干部活动经费及其它专项支出,按绝对数支付,结余留用。四是限额支出部分,如干训费、招待费、宣传费等,按一定比例或绝对数标准控制,结余不得留用。即采取“限额控制,据实列支,超支自补”的办法。近年来,企业费用管理中,违纪违规现象十分普遍,主要表现在以下三个方面:一是虚列支出,结余留用。即将某项费用限额指标,采取预提方式列支,其余额转入暂收科目或专用基金科目。