解决职工福利基金超支的建议

近几年来,企业职工福利基金超支问题已成为部分企业的一大难题。超支的原因主要是:(1)计提比例偏低,基数范围未变,现行按工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金后的余额的11%提取的规定,多年来未作变动,虽然职工工资有所增加,但大大低于物价上涨的幅度。(2)开支范围扩大,标准提高。(3)企业自行滥发钱物。(4)集资、摊派、罚款等不准进入成本,一些效益差、没有生产发展基金的企业,只能从福利基金开支。(5)医疗、药品价格上涨过快,开支控制不严,造成医药费大幅度增加。笔者认为,要解决福利基金超支问题,除了严肃财经纪律,加强内部管理,杜绝弄虚作假。