摘要
1.不合理的人事管理体制。我国会计人员的任免权一般掌握在企业手里,这直接损害了会计人员工作的独立性。在企业利益与国家利益发生矛盾时,会计人员不得不考虑企业法人的意见。2.文化教育滞后。目前,我国基层会计人员,受过正规高等教育的较少。短期培训与老会计人员边做边传授经验的人才培养模式,导致大批从事会计实务的工作者缺乏理论素养,不能把实践经验上升到理论的高度,从而影响了我国会计理论研究工作的发展,也造成了会计理论与会计实践脱节的现象。3.理论研究的封闭。我国传统的会计理论研究没有大胆运用数学模式,也没有把会计研究同管理科学、
出处
《财会月刊(合订本)》
1992年第9期33-33,共1页
Finance and Accounting Monthly