浅谈企业内部工资分配差距

衡量一个企业的工资分配制度,主要看其是否具有激励作用,能否充分调动职工的积极性。目前,一些企业的内部工资分配制度很不合理,其主要弊端是:(1)管理职员与生产工人间的分配差距太大。(2)不同工种和岗位间的分配差距太小;(3)经营者与生产者间的分配悬殊太大。怎样解决这些问题呢?笔者认为,应根据不同情况,采取不同的改革办法。(一)按管理职员的类别。