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企业人力资源绩效管理的思考

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摘要 21世纪既是科技的竞争又是人才的竞争,人才的竞争又是人力资源为了适应客观形式需求的表现,人力资源管理能否适应客观形势的需求对企业的生存与发展有着至关重要的作用.基于此,本文具体分析当前市场环境和人力资源管理的现状,对基于绩效管理的企业人力资源进一步探讨.

作者胡旭李立峰王颖川

机构地区国网湖南省电力公司电力科学研究院

出处《中国经贸》 2015年第21期72-72,共1页 China Global Business

关键词绩效管理人力资源人才竞争

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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