基于胜任素质模型的政府人力资源绩效管理研究

目前,我国政府人力资源绩效管理仍处在探索阶段,已经形成人力资源绩效管理体系的政府部门为数不多,公务员绩效管理面临各种各样的新问题、新情况。本文基于胜任素质模型提出政府人力资源绩效管理系统优化路径,促进政府人力资源绩效管理体系逐步完善。