摘要
劳务派遣作为一种非标准化劳动关系的代表,日益成为现代劳动力市场中解决用工需求和缓解就业压力的重要手段。但实践中,劳务派遣制度仍然存在较多问题。本文着眼于发挥政府及相关行政部门的监管作用,分别从预期目标、主体权责、构成框架和保障措施等几方面入手,构建起政府作用下的劳务派遣体系。
出处
《人力资源管理》
2016年第2期51-53,共3页
Human Resource Management
基金
2015年河北省人力资源和社会保障研究课题"政府作用视角下劳务派遣体系构建研究--以河北省为例"(JRS-2015-6012)