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立体化人才评估选拔机制
被引量:
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摘要
从人才素质、专业能力、民意基础、管理沟通能力等多维度进行评价,既有群众意见又有专家意见,对竞聘人员进行综合的评估,既保证了过程的公正、公开,也保证了结果的公平。
作者
何晓岸
机构地区
和君咨询公司
出处
《企业管理》
北大核心
2016年第1期102-103,共2页
Enterprise Management
关键词
人才评估
人才选拔
国企
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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