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我国股票期权制的初步实践与理论思考

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摘要 股票期权是一种有效的激励机制。企业家在企业中拥有股份 ,可以减少对企业家的监督成本 ,可以发挥企业家的积极性 ,体现企业家的能力。本文就我国要把股票期权制作为国有企业改革的一项内容 ,要把股票期权制和年薪制结合起来 。
作者 林祥
机构地区 西安交通大学
出处 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2001年第7期30-33,共4页 Academic Research
  • 相关文献

参考文献5

  • 1辛向阳.“五九现象”与中国的企业家制度[J].东岳论丛,1999,20(3):51-54. 被引量:4
  • 2科文.《企业高管人员激励机制:股票期权》.《北京科技报》,1999年8月2日.
  • 3张进.《年薪变革-现代企业管理层利益实现机制》,文汇出版社,200年版.
  • 4杨联民.《上海试行"期股'激励制度以期克服'五十九岁"现象》,《中华工商时报》.1999年1月18日.
  • 5肖文.《令人瞠目的美国高薪主管》,《经济学消息报》,1996年8月16日.

共引文献3

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