不要有“国企员工心态”

笔者近期赴有色行业某国企采访时得知,这家企业因产能过剩、价格低迷、市场萎缩等原因,不得不实施关停,出台经济性裁员方案,与员工协商解除劳动关系,并依法给予经济补偿。在市场经济模式下,此举本无可厚非,但是,在补偿标准上,员工诉求多样,企业认为无据可依,员工与企业展开了一幕幕口水仗,员工委屈,企业头疼。暂且不论企业补偿是否严格依法办事、员工要求是否合理合法,笔者要说的是,对于国企员工来说,要坚决杜绝一种长期的、习惯性的“国企员工心态”。