严重违反规章解约也应合规合情

王某于2010年12月起在某包装公司从事复合工序工作。2013年12月10日．王某与公司签订了书面劳动合同．合同期限为2013年12月10日起至2020年12月9日止，合同第十八条中写明：公司依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示．或者告知王某，公司应严格遵守。王某2014年12月迟到早退6次．2015年1月迟到早退8次．2014年12月24日在车间未按规定佩戴耳塞（防噪音）。