摘要
选拔领导人才,应当主要看什么?现在一般的说法是,主要看实绩。这说法不能算错,但仔细琢磨一下,似乎有些笼统。实绩的含义,有狭义的和广义的。狭义的实绩,是指人们在本职工作范围以内取得的成绩。广义的实绩,则泛指人们在学习、工作(包括非本职工作)和生活中所取得的各种各样的成绩。我们现在常说的实绩,就是指前者。实绩与政绩不完全是一回事。实绩是个大概念,它包括政绩在里面。通常,不论是一般工作人员还是领导干部,只要是在自己工作中取得一定成绩的,我们都可以说他有实绩。而政绩呢?
出处
《中国人才》
北大核心
1989年第1期7-7,共1页
Chinese Talents
