从朱筱泸的任职纠葛看职务聘任制存在的问题

实行专业技术人员职务聘任制是当前我国人事制度改革的一个方面,是对干部进行分类、分级、定编、定岗、定比管理的措施之一。它有利于治人与治事的结合从而提高工作效率;有利于明确专业技术人员的职责,发挥他们的专业特长从而进一步调动他们的积极性。由于专业技术人员的职务聘任制是一项改革,我们的经验还不足,加上与之相关的其它制度如行政领导的民主推荐、民主选举制、人事纠纷的仲裁制等尚有待于建立和健全,因此,它在实行过程中难免存在一些问题。对于这些问题,我们应及时加以讨论、研究和总结,以使职务聘任制逐步趋于完善。