改革人才管理体制振兴福建经济

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摘要一、改革人才管理体制的客观依据抽样调查结果表明,目前福建省专业技术人员数量少,总体素质不高,分布畸形、结构失调、年龄老化、潜力尚未充分发挥、人才资源浪费严重等问题,无不与管理体制有关。 (一)专业技术人员数量少、年龄老化 1987年,福建拥有专业技术人员411980人,占人口比重为1.47%,扣除中小学教员外,则有245427人,占人口比重为0.88%,略低于全国平均水平0.

作者林子利郑钦贵张勇

出处《中国人才》北大核心 1989年第6期9-13,共5页 Chinese Talents

关键词专业技术人员人才管理体制专业技术职务高级职称管理体制改革年龄老化优秀人才人员数量福建省年龄段

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

1989年第6期

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