石家庄地区专业技术拔尖人才管理及社会效应

石家庄地委组织部为了更多的优秀人才脱颖而出创造良好环境,激励他们多出成果、快出成果,真正做到人尽其才、才尽其用,加快科技进步,1987年6月,开始进行地区拔尖人才的选拔,并实施了新的管理办法,取得了明显的社会效果。具体做法如下: 一、制定选拔条件和比例 1.摸清底数。一是摸清1979—1987年全区科技人员主持参加重点业务技术工作、科技成果获奖、论文著作发表以及荣获各种荣誉称号情况,为全区开展拔尖人才工作提供了重要资料数据。二是重点分析研究了1984—1987年以来省以上各种奖励情况。