选任制的实践与思考——宁波市工、团、妇群团组织实行选任换届的调查分析

从去年年底到今年三月份,宁波市11个县(市、区)工、团、妇群团组织相继进行了换届工作,选举产生了新的领导班子。这次换届工作一改以往传统的委任式为选任方式,朝着符合选任制本身特点的方向作了多方面的突破。同时,也相应产生了不少新的、陌生的情况。一这次群团组织换届的主要做法和特点有: 1,普遍实行了差额选举。全市所属的11个县(市、区)按照统一部署,本着"选好班子,探索路子"的目的和要求,在换届中均进行了差额选举,除妇联未作统计外,工会和团委的差额率分别为:委员16.4%,18%;常委均为22%;副职57%,50%;区职78%,44%。 2,广泛引入了竞争机制。改变以往选任干部由组织部门独家"相马"的做法,打破职业、身份、所有制的界限,注意多层次、多视角地发现和推荐人才,努力拓宽人选的来源渠道。各单位在换届前。