企业人才需求周期性研究

一、引言企业对工程技术人才数量、质量(主要指群体构成)的实际需求,以下简称为人才需求,受到企业及产品性质、企业所处的发展阶段、企业发展规划等多方面的影响和制约,并遵循一定的客观规律。人才需求规律,在质的方面,表现为人才群体构成的层次性,即:人才群体中要包含高级、中级、初级人才,并具有合理的层次比例,这已经为人们所承认。在量的方面,人才需求规律有哪些要求,研究还很不够。但统计表明,经济发达地区人才密度并不比经济落后地区人才密度高。如果这个结论在企业也成立的话,那就是说,企业人才优势并不能直接转化为生产力优势。