摘要
最近,日本政府在启用人才方面已有新的突破,拟改革公务员的终身制。他们认为终身制是造成国家研究人员效率不高,研究所缺乏活力的最大原因。根据国家公务员法的规定,国家公务员的退休年龄原则上是60岁,一部分是63至65岁,而且中途不能辞退。这一制度体现不出竞争意识,并成为阻碍发明创造的直接原因。因此,日本打算采用美国式的特别研究员制度,即与研究人员签订合同,以3——5年为期进行评议,然后再续订合同或修改合同。另一项措施是,大力推举年轻科技人才。日本科学院于去年春季任用两位年轻研究人员在金属材料技术研究所服务。这两个人的任用是符合"
出处
《中国人才》
北大核心
1990年第4期42-43,共2页
Chinese Talents
