我国人力资源投入及对策

我国是十一亿人口的大国。人力资源供给数量庞大而需求量明显不足,处于比较严重的人力资源过剩状态。从发展趋势看,由于我国人口数量及结构变化的因素影响,人力资源数量将会在几十年内持续增长。80年代初实行"三结合就业方针"后,城镇就业压力已经基本缓解,1985年以后几年间待业率在2%上下,随着经济改革深化和农村经济的发展,人力资源供给压力已开始显露。据劳动部门估计,去年的城镇待业人数约为560万。