人才管理中的情理与法治

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摘要在人才管理实践中,组织人事工作者常常受到"情"、"理"、"法"相互矛盾的困扰,例如"合情不合理"、"合理不合法"、"合法不合情"等等。这些问题仅仅从人才管理的具体规律上去解决,只会陷入"公说公有理,婆说婆有理"的困境;从管理哲学角度上去研究,就可能找到清晰的思路。 "情"泛指一切事物的具体情况和人的感情:"理"泛指事物的普遍规律;"法"既是强制了的"理"。

作者段平生

出处《中国人才》北大核心 1991年第5期12-12,共1页 Chinese Talents

关键词人才管理管理实践合法不合情组织人事工作矛盾具体规律哲学角度普遍规律绝对性事物

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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1991年第5期

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