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高校教师薪酬管理问题及其对策研究——以安徽省为例
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2
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摘要
当今世界,国与国的竞争日趋激烈。要想在未来各国经济竞争中占有一席之地,就必须拥有一大批综合素质高、创新能力强的实用型和复合型人才。目前,培养这些人才的重任主要落在高等院校教师队伍的身上。但是,现在很多高校在薪酬管理上存在一些问题,导致优秀教师流失严重。本文基于这种现状,以安徽省为例,分析了目前高校薪酬管理上存在的问题,并从一种创新型的角度提出了解决对策。
作者
文静
机构地区
池州学院政法管理系
出处
《长沙铁道学院学报(社会科学版)》
2011年第4期246-247,共2页
Journal of Changsha Railway University
基金
池州学院引进研究生科研启动项目(XYK200715)
关键词
薪酬管理
内在薪酬
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
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